business analist digitalisering

Functie

Sint-Niklaas bouwt continu aan de stad van morgen. We gaan voor een kleurrijke, warme, innovatieve en dynamische stad die volop inzet op klantgerichte dienstverlening, efficiënte organisatie en samenwerking. We kiezen resoluut voor slimme oplossingen, door inzet op innovatie en technologie bij toekomstige trends, uitdagingen en ontwikkelingen. Om onze ambitieuze doelstellingen te realiseren zijn we op zoek naar een business analist digitalisering binnen de afdeling ICT.

Je staat in voor de analyse van de digitaliseringsaanvragen, de procesanalyse en stelt procesoptimalisaties voor alvorens over te gaan tot het realiseren van het digitaliseringsproject. Je vormt de brug tussen de afdeling ICT en alle stadsdiensten. Je neemt een coördinerende rol op waarbij jouw kritische, analytische en innovatieve blik het verschil kan maken. Je bouwt mee aan een netwerk van interne en externe partners om samen meer impact te creëren en onze doelstellingen te bereiken.

Ben jij enthousiast, analytisch, actiegericht en heb je een projectmatige aanpak in je werk met ervaring in procesanalyse? Lees dan zeker verder!

Jouw profiel

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: enthousiast / brugfiguur / analytisch / innovatief / samenwerkingsgericht

Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

• Functionele behoeften van de onderneming of de klant analyseren
  De technische eigenschappen van het product bepalen volgens het lastenboek
• De realisatie van projecten superviseren en coördineren

Aanbod

We bieden jou een contract onbepaalde duur aan met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index december 2023)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.714,32 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.853,26 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair / contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.